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各级（）应及时组织安排相关运营需轮岗人员进行岗位轮换。

各级运营管理部门不得根据实际工作需要不定期地组织安排重要运营岗位人员进行岗位轮换。

年度定期岗位轮换计划应包括轮岗人员名单、轮岗岗位、拟轮换时间等内容，分行应安排支行任意人员，保证各岗位职责的有效履行。

严格落实重要岗位人员轮岗和强制休假制度。岗位轮换最迟应在工作期满后（）内调整到位。对应进行岗位轮换的关键岗位人员，确因特殊原因暂时难以操作的，经请示上级行同意后，可暂不轮岗，但必须实施强制休假，待其继

对于当年已进行岗位轮换的重要运营岗位人员可不再安排进行强制休假。