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在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评估中（）的原则。

绩效评估的目的是考核员工

绩效评估中，针对员工在现任职务中没机会发挥出来的能力进行评价是（）。

先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。

绩效经理人是实施绩效管理的责任主体，员工的直接上级是员工的绩效经理人，负责与员工(　　)、(　　)、(　　)等。(　　)