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先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。

员工绩效考评的基本程序包括( )

绩效考评是指对员工的工作绩效进行考核和评价的过程。它以特定的结构化的管理制度和工作程序来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果。[1分]

简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。

实施360度考评的程序顺序正确的是（　　）。 ①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划