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累计旷工三次以上，书面警告一次。

月累计旷工（ ）以内的，给予书面警告处分；旷工（ ）天的，公司内部通报批评，视情况解除劳动合同。

无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15个及以上工作日，或者一年内累计旷工30个及以上工作日的，给予警告处分。（ ）

连续旷工五天，年累计旷工十五天者，予以警告。

擅自离队、旷工或者无故逾假不归,（ ）日以内的,予以警告;累计四日以上（ ）日以内的,予以记过或者记大过。