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接警调度员“内部选拔”的优势是（）。

接警调度员“内部选拔”的优势有可信性高，适应能力强，费用率高。（）

接警调度员入职选拔的程序为制定入职选拔计划，发布入职选拔信息，新接警调度员录用，人员入职选拔甄选。（）

采取“外部招聘”形式进行接警调度员入职选拔有利于树立形象，带来新理念、新技术，招到优秀人才，可以缓解内部竞争者间的紧张关系。（）

接警调度员“外部招聘”的优势是（）。