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接警调度员入职选拔的程序为制定入职选拔计划，发布入职选拔信息，新接警调度员录用，人员入职选拔甄选。（）

接警调度员入职选拔计划包括招聘目标、信息发布的时间与渠道、招聘员工的类型及数量、甄选方案及时间安排等。（）

接警调度员“内部选拔”的优势是（）。

接警调度员“内部选拔”的优势有可信性高，适应能力强，费用率高。（）

接警调度员岗位人员从招录来源上分为国家消防员、政府专职消防员（文员）两大类别，两类人员应当通过相应招录选拔程序后，按照“外部招聘”、“内部选拔”两种形式进行入职选拔。（ ）