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培训和考核的方法有：课堂讲授法，程序化教授法，案例研究法，模拟培训法，现场培训法，参观见学法等。（）

培训和考核的方法有：课堂讲授法、（）、参观见学法。

参与式培训方法，也称互动式培训，主要方法有案例研究、角色扮演、模拟训练、头脑风暴法、参观访问、工作轮换、事务处理训练、会议。

（ ）的培训内容，以实际操作与现场演练为主、课堂讲授或会议研讨为辅的培训方式。

讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（ ）。