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员工的关键绩效指标一般结合其岗位说明书中明确的岗位职责，依据公司及本单位年度关键绩效指标，按照逐级分解的原则设定，指标设定越多越好。

在设定关键绩效指标的时候主要关注（　　）。

设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（　　）。

确定关键绩效指标的原则包括( )。

简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。