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简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。

简述关键绩效指标设计的概念。

在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

在设定关键绩效指标的时候主要关注（　　）。

提取关键绩效指标的方法：