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员工绩效评价从工作业绩和岗位胜任素质两个维度开展评价，并把（ ）作为岗位胜任素质的评价因素

合同制老员工当年度岗位胜任能力评价不合格的，安排转岗到低于原岗级岗位工作，上岗前按拟上岗位开展岗位胜任评价。（ ）

公司对当年取得岗位胜任能力资格证书的员工开展调考，检验岗位胜任能力评价工作的质量，调考不合格者取消其岗位胜任能力资格证书，纳入所在单位当年（）考核。

岗位胜任能力评价结果主要应用于对员工（ ）。

岗位胜任能力评价管理细则》2021版附录A：岗位胜任能力资格证：指对公司（ ）等岗位类别上工作的员工，依据岗位胜任能力评价标准和培训规范开展培训，通过岗位业务知识和作业技能考核，考核合格后颁发的