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绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工(____)。

绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动成果。（）

部门经理对员工的评价结果差别不大，为了更加深入地了解员工对绩效考核的意见．刘总又找了一些员工。获得了一些新的反馈，有些员工反映，在绩效考核结束后，上级没有和他们进行绩效沟通，根本不知道自己的考核成绩