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绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动成果。（）

绩效管理的最终目的是（）

绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工(____)。

战略性绩效管理设计的最终目的是（　　）。