A确定员工奖金
B决定员工升迁
C提升员工绩效
D确定培训人选
绩效管理的最终目的是（）
战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。
绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动成果。（）
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
健康管理的最终目的。
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