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战略性绩效管理设计的最终目的是（　　）。

绩效管理的最终目的是（）

战略性绩效管理的特点不包括( )。

战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。

战略性绩效管理系统由（　　）构成，它们通过战略性绩效管理工具被有效地联结在一起。