试题详情

考评结果作为领导班子调整和领导人员（ ）的重要依据，与评先树优、经营管理者年薪挂钩。

结果，将纳入省联社综合考评体系，作为县级机构评优评先、领导班子及领导人员履职评价依据，并与市县机构高管绩效挂钩。（）

年度考核评价结果作为领导班子调整和领导人员选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束和推优评先等的重要依据。