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（2019年）用人单位发生合并或分立的，原劳动合同继续有效。（ ）

用人单位发生合并或者分立,原劳动合同( )

用人单位发生合并或者分立，原劳动合同自动终止。（ ）

用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”