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俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是( )。

美国俄亥俄州立大学的研究认为（ ）型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。

俄亥俄州立大学的弗莱希曼主要从哪两个维度研究领导方式( )

简述俄亥俄州立大学的领导行为理论。

俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论提出，关怀维度是指领导者信任和尊重下属，期望与下属建立温暖、和谐的人际关系。