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（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

反映企业支付薪酬外部竞争性的主要是（）。

岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。（　）

不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行(

两级运营平台主要是为了解决产品销售问题