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在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（ ）战略。

薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将

（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。

在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是( )

薪酬水平的市场定位