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（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。

薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（ ）战略。

实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。

在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）