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在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（ ）战略。

( )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

薪酬计划的工作程序包括：①确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平；②由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总；③将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会；④比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；⑤将

（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平