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薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。

（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。

如果企业的薪酬水平超过了（　　）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。

简述企业微观薪酬水平的概念。

饭店薪酬水平策略不包括( )。