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在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是( )

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（ ）战略。

(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。

薪酬水平的市场定位

企业可根据实际情况选择（　　）等薪酬水平的市场定位策略。