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职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。

（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制

下列选项中不属于职位薪酬体系设计步骤的是（）

薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。