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在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

（ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。

在绩效考核的（ ）中需要运用关键事件技术。