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麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（　　）。

领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。 麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（ ）能力。

岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（　　）。

麦克利兰的需要理论包括（）。