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领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。 威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。

领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。 麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（ ）能力。

领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。 现代心理学家把人的能力有关的特征分为（ ）。

领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。 具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力。

根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。