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绩效考核方法中，把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法是（ ）。

绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（　　）结合起来，取二者之所长的方法。

把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。