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把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。

中层管理人员年度考核采用定性考核和定量考核相结合、日常考察与（ ）考核相结合，以（ ）考核为主的考核方法。(　　)

(150J043100019)培训评估方法可以单一的定性或定量考核。

在绩效考核中，定量考核的指标主要有（ ）。

综合考核评价坚持定性评价与定量考核相结合，统筹运用（ ）等方法，防止简单以量化得分确定综合考核评价结果。