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综合考核评价坚持定性评价与定量考核相结合，统筹运用（ ）等方法，防止简单以量化得分确定综合考核评价结果。

外部董事监事任期综合考核评价得分由任期内三年综合考核评价得分加权汇总确定，权重分别为（ ），任期综合考核评价结果要结合前两个年度的综合考核评价情况确定。

综合考核评价坚持（ ）。

综合考核评价坚持日常考核与专项考核、年度考核与任期考核相结合，把（ ）、专项考核情况作为领导班子和领导人员综合考核评价的重要参考依据，增强考核结果的真实性、准确性。

.季度目标考核得分=KPI 得分+KPA 得分+综合评价 得分+专业化日常考核分