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综合考核评价坚持（ ）。

综合考核评价坚持定性评价与定量考核相结合，统筹运用（ ）等方法，防止简单以量化得分确定综合考核评价结果。

综合考核评价坚持日常考核与专项考核、年度考核与任期考核相结合，把（ ）、专项考核情况作为领导班子和领导人员综合考核评价的重要参考依据，增强考核结果的真实性、准确性。

综合考核评价坚持把业绩放在首位，重点考核评价政治建设、治企兴企、管党治党等情况。（ ）

综合考核评价坚持党管干部原则，坚持（），突出企业特点，做到客观全面、简便有效。