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综合考核评价坚持把业绩放在首位，重点考核评价政治建设、治企兴企、管党治党等情况。（ ）

综合考核评价坚持（ ）。

综合考核评价坚持日常考核与专项考核、年度考核与任期考核相结合，把（ ）、专项考核情况作为领导班子和领导人员综合考核评价的重要参考依据，增强考核结果的真实性、准确性。

考核评价基层法人机构领导班子，要全面了解其（）等方面的情况，重点考核其经营业绩和风险防控情况。

领导班子综合考核评价包括政治思想建设、企业发展质量、党建工作质量、作风建设成效4项二级指标。（）