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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结

社会支持量表的统计指标主要包括( )

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个

韦克斯勒智力量表的分量表主要包括( )