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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果

根据绩效考核考核分数,考核结果划分为( )等级。

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。

根据《安全生产风险管理体系建设指南》（2022版），考核评价管理中存在考核评价内容与岗位职责关联不强、绩效指标设置不合理、绩效考核评价“指挥棒”作用发挥不明显等风险。主要原因包括考核评价（ ）

集团公司绩效考核细则的制定必须具备考核对象、考核指标、考核标准、考核周期四个内容