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根据绩效考核考核分数,考核结果划分为( )等级。

绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果

安全绩效考核分为（ ）考核。

月（季）度业绩考核结果采用量化考核分数或考核等级直接体现。（）

员工考核形式根据时间不同分为:月度考核和年度考核。月度考核结果最终并入年度考核。( )