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集团公司绩效考核细则的制定必须具备考核对象、考核指标、考核标准、考核周期四个内容

专项劳动竞赛方案的主要内容包括：组织领导，参赛对象，竞赛内容，考核分工，考核细则，评比办法，奖励标准等。

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。

班组考核管理要求中( )要结合工程特点，制定班组绩效考核标准，定期对班组进行绩效考核。对照考核标准进行量化考核，考核结果将作为班组骨干薪酬分配和考核激励的重要依据。

安全目标考核周期实行（ ）考核，重伤事故指标实行（ ）考核。