A要素计点法
B因素比较法
C排序法
D分类法
( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。
下列职位评价方法中,( )适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
风险评价方法中,最常用、最简单且易于应用的方法是( )。
风险评价方法中,最常用、最简单且易于应用的方式是()。
职位评价 P246
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