A排序法
B分类法
C因素比较法
D要素计点法
下列职位评价方法中,( )适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。
下列职位评价方法中,主要适用于大规模企业中的管理类职位的是( )。
( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。
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