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根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。

根据期望理论,员工在工作中的积极性或努力程度可以描述为( )

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。

根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（　　）。