A双因素理论
B期望理论
C公平理论
D强化理论
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与期望理论的原理最为吻合
采用（ ）的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
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