A混合型薪酬策略
B跟随型薪酬策略
C滞后型薪酬策略
D领先型薪酬策略
采用（ ）的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
员工的（ ），对企业的贡献大，就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资，获得比一般员工更高的劳动报酬。
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