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员工的（　　），对企业的贡献大，就应当支付与之对应的绩效工资和激励工资，获得比一般员工更高的劳动报酬。

采用（　　）的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

绩效工资主要体现员工实际工作业绩和贡献。

薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。

由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为（ ）工资差别。