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罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（ ）。

路径-目标理论认为的领导行为主要包括( )。

罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于（　　）类型的领导行为。

罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。

路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（ ）。