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当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。

当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（　　）。

企业人力资源供给与需求平衡

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是扩大经营规模