A排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C关键事件法的可执行性不高
D平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（ ）。
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（ ）。
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（ ）
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