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销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（）

（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。

光的销售业绩的背后，企业内部存在着管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的薪酬制度。例如，①职能部门采用的是以岗位薪酬为主导的薪酬制度，即在每月发放的工资中，岗位薪酬约

，即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出，基薪加上奖金，销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的15%～20%。 （1）请评价该公司的薪酬策略。 （2）简述该薪酬策略的特点