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在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（ ）。

在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括（ ）。

劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的依据，对于保护劳动者的权益尤为重要

劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，亦即向保护劳动者倾斜。这体现了对劳动者权益( )的保护

下列对劳动者权益的保护表现为优先保护 (　　)