A订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
C双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E用人单位发生合并或者分立
下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
属于劳动合同变更情形的是（ ）。
下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。
劳动合同变更的情形不包括（ ）。
下列（ ）属于法定的劳动合同终止情形。
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