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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。

具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（ ）。

劳动争议仲裁的裁决具有法律效力。

企业劳动规章制度约束的事项不包括()。

劳动规章制度、劳动合同、集体合同三者的法律效力等级最高的是()。