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在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。

下列选项中，属于人力资源管理计分卡中量化处理的是（ ）。

人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节,每个环节的工作均需要以()为基础。